Ga terug naar alle nieuwsberichten

Deze ondernemers geven mensen een kans. Deel 1: Rein Veenendaal

‘Voor mij betekent werken zingeving’

Aan de 24 dienstjaren van Jaap Jan in een financiële functie kwam na een bedrijfsovername en een ‘tien minuten gesprek’ in augustus 2020 abrupt een eind: ‘Op mijn 56ste ging ik CV’s maken en met job coaching op zoek naar ander werk. Ik wilde snel weer aan de slag. Alleen maar thuiszitten is niets voor mij en de onzekerheid was ook niet fijn. Voor mij betekent werken zingeving. Nuttig zijn, iets te doen hebben, verantwoording dragen. Iets om voldoening uit te halen en trots op te zijn.

Fietsen is grote passie
Een schoonzus stuurde hem de vacature verkoopmedewerker bij Rein Veenendaal, omdat fietsen zijn grote hobby is. ‘Het klantencontact, de afwisseling, de verantwoordelijkheid en natuurlijk de aansluiting bij mijn hobby gaven de doorslag om te solliciteren, ondanks dat ik in Huizen woon en natuurlijk niet de jongste ben. Na twee uitgebreide gesprekken en een proefperiode ben ik in januari 2021 in vaste dienst gekomen. Het contact met de klanten en het zeer afwisselende werk maken me erg gelukkig.’

Waardevolle toevoeging aan het team
Ook Koos en Nick Veenendaal zijn tevreden: ‘Er is een opmerkelijke rust in de samenstelling van ons personeel en dat komt echt mede door Jaap Jan. Hij is stabiel en integer en hij heeft het prima naar zijn zin en zit nu in een vakgebied waarin hij echt op zijn plek is. Hij kan als enige bij ons ook echt vanuit eigen ervaring meepraten over op vakantie gaan op de fiets. Jaap Jan dacht dat hij met minimaal 1-0 achter stond door zijn leeftijd maar uiteindelijk heeft hij ons juist ook vanwege zijn leeftijd hele waardevolle dingen gebracht.’

Je moet het een kans geven
In het goed geoliede familiebedrijf zijn goed werkgeverschap, netjes werken, normen en waarden en een goede sfeer erg belangrijk, net als maatschappelijke verantwoordelijkheid. ‘Er zijn veel mensen die om wat voor reden dan ook op een 1-0 achterstand staan. Dan is het mooi als zij ook hun plekje kunnen vinden waar ze waardering krijgen. Dat lukt niet altijd hoor, maar je moet het wel een kans geven, vind ik. Wij kijken graag verder dan een CV: wat zijn iemands drijfveren heeft hij of zij wilskracht? Dan is er met omscholing en persoonlijke begeleiding veel mogelijk. Men heeft het steeds maar over ‘doorleren’, maar wat is belangrijker: het hoogste salaris of lekker in je vel zitten en doen wat je leuk vindt?!’  

Op de ene foto Jaap Jan. Op de andere foto overhandigt wethouder Dylan Lochtenberg een bos bloemen aan Nick Veenendaal op de Dag van de Ondernemer.

In een serie van vier artikelen vertellen ondernemers hun ervaringen over het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. En ook de werknemers in kwestie vertellen hun verhaal. Het is goed om zelf eens met andere ogen naar de capaciteiten van sollicitanten te kijken. Of wellicht wilt u iemand met een arbeidsbeperking een kans geven. Voor meer informatie daarover kunt u contact opnemen met Franka van Schuppen of Jolijn de Geest van het WerkgeversService Punt (WSP) Regio Foodvalley of met Gertjan van der Kaaden van HetWerktNu, een onderdeel van IW4.  


Gepubliceerd op: 19 November 2021