Ga terug naar alle nieuwsberichten

Deze ondernemers geven mensen een kans. Deel 2: Doornenbal Poedercoaters

Wij hebben geen vooroordelen

Mustafa Kalawi Zada vluchtte in 2017 met zijn gezin uit Syrië met de gedachte snel weer terug te keren. Toen hij besefte dat de oorlog lang zou duren, wilde hij graag aan de slag. Niet meer zoals in Syrië als boekhouder, omdat hij met een ander systeem werkte en ook de taal niet goed genoeg sprak: ‘Het was voor mij heel belangrijk om weer te kunnen werken. Daar ben ik ook echt de taal gaan leren.’

Als statushouder via HetWerktNu
Na twee tijdelijke banen is hij als vrijwilliger in een bejaardentehuis in Amerongen de ouderen gaan helpen bij activiteiten: ‘Dat vond ik heel leuk en doe ik nog steeds.’ Daarna kwam hij als statushouder via HetWerktNu bij Doornenbal Poedercoaters. Zowel directeur Carel Doornenbal als bedrijfsleider Mark Methorst willen graag maatschappelijk ondernemen en mensen een kans geven. Carel Doornenbal: ‘Ik stuurde een artikel uit de nieuwsbrief van de Bedrijvenkring Ondernemend Veenendaal (BOV) door naar Mark met de opmerking dat dit iets voor ons kon zijn. Wij hebben geen vooroordelen tegenover mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Mensen verdienen het om een kans te krijgen. Het is vervolgens aan hen om die dan te pakken.’

Motivatie belangrijker dan CV
Voor de functie die ze voor Mustafa op het oog hadden, is het belangrijk dat iemand in de groep past en de juiste werkhouding en motivatie heeft. Doornenbal: ‘We hebben hier allemaal doeners in dienst, hardwerkende mensen die ook wel amicaal met elkaar omgaan en sociaal zijn; daar moet iemand tussen passen.’ Methorst vervolgt: ‘Na een proeftijd van twee maanden kwam Mustafa bij ons in dienst. Wij nemen mensen bewust relatief snel in dienst om hen vertrouwen te geven. We hebben het erg getroffen met Mustafa. Hij is enorm gemotiveerd en dat vinden wij belangrijker dan CV’s en ervaring. Iemand moet willen en binnen een team passen. Dat betekent dan misschien wel dat diegene wat extra begeleiding nodig heeft en niet direct vanaf dag 1 tot de snelsten behoort, maar ik geloof – los van de sociale kant –  dat je daarmee op de lange termijn de juiste mensen aan je bindt.’

Betrokkenheid WSP en HetWerktNu
De samenwerking met gemeente, HetWerktNu en WerkgeversServicePunt (WSP) ervaart Mark als open en constructief: ‘Hun betrokkenheid en begeleiding zijn belangrijker dan de subsidies die je kunt krijgen. Onlangs is via het WSP weer een nieuwe collega bij ons aan de slag gegaan. Hij zit nog in zijn proefperiode, maar het gaat hartstikke goed.’ Mustafa is blij dat hij de kans kreeg, ook al had hij nul ervaring: ‘Voor mij is het heel belangrijk om te kunnen werken. Om de taal te leren, om een inkomen te verdienen maar ook om mij nuttig te voelen.’

In een serie van vier artikelen vertellen ondernemers hun ervaringen over het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. En ook de werknemers in kwestie vertellen hun verhaal. Het is goed om zelf eens met andere ogen naar de capaciteiten van sollicitanten te kijken. Of wellicht wilt u iemand met een arbeidsbeperking een kans geven. Voor meer informatie daarover kunt u contact opnemen met Franka van Schuppen of Jolijn de Geest van het WerkgeversService Punt (WSP) Regio Foodvalley of met Gertjan van der Kaaden van HetWerktNu, een onderdeel van IW4.  


Gepubliceerd op: 23 November 2021