Ga terug naar alle nieuwsberichten

Deze ondernemers geven mensen een kans. Deel 4: Taxi Leewis

Gemeente kan je helpen om iemand een kans te geven

Normaal hoeven ze bij Taxi Leewis geen moeite te doen om personeel te vinden. Maar na de gedwongen ontslagen vanwege de corona-lockdown, is het nu veel lastiger om weer mensen te vinden. Gert Leewis: ‘Een job coach van de gemeente vroeg of wij werk hadden voor een kandidaat. Sindsdien hebben we via dit lijntje met het WerkgeversServicePunt (WSP) drie chauffeurs kunnen aannemen.’

Meer dan iemand van A naar B brengen
Eén van die nieuwe werknemers is John*(niet zijn echte naam): ‘Ik heb mij via de gemeente kunnen omscholen naar taxichauffeur. Ik dacht het is gewoon iemand van A naar B brengen, maar er komt veel meer bij kijken.’ Leewis bevestigt dit: ‘We hebben verschillende soorten contractvervoer. Een chauffeur krijgt een pakketje ritten op zijn scherm in de auto en moet er dan voor zorgen dat iedereen binnen de tijdsmarge in de taxi zit. Dan moet je ook echt wel kunnen plannen en kijken wat de meest logische route is. Je moet onder druk kunnen werken en zorgen voor een goed klantcontact.’

Gemeente helpt met proefplaatsing
Voor John was het nog best een zoektocht naar een baan met voldoende uren en een bepaalde zekerheid. Zijn laatste 0-uren contract werd wegens corona niet verlengd. Gert Leewis: ‘Dan pas begrijp je waarom iemand met zijn papieren in de bijstand terecht is gekomen. Wij hadden direct een klik in het eerste gesprek en na de proefplaatsing kreeg hij een halfjaarcontract. Het is heel fijn dat de gemeente constructies heeft om zowel ondernemer als kandidaat de kans te geven om laagdrempelig te ontdekken of het werkt: door proefplaatsing en door bijvoorbeeld mee te betalen aan het behalen van de taxipas. Dan blijft het risico te overzien en kan je over en weer kijken of er een match is.’

Soms lukt het niet
Leewis: ‘We hadden iemand voor wie dit werk té hectisch is, maar die kwam terecht bij een bedrijf dat alleen schoolvervoer doet. Die regelmaat heeft hij nodig. Laatst is hij bij me langsgekomen om nog te bedanken voor de begeleiding om terug te keren op de arbeidsmarkt. Dat was wel echt heel leuk. De beweging om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven, is bij ons ontstaan vanuit personeelstekort en de toenadering vanuit de gemeente. Maar gaandeweg is het sociale aspect meer gaan leven voor ons. Het is mooi om mensen een kans te kunnen geven en dat daar vervolgens dan ook echt wat uitkomt.’ John hoopt dat hij ook na zijn huidige contract bij Leewis kan blijven: ‘Ik heb een goed contact met mijn werkgever en met mijn collega’s. En ik wil niet thuis zitten maar graag zelf mijn geld verdienen.’ 

* John wilde liever niet met zijn eigen naam in het artikel

In een serie van vier artikelen vertellen ondernemers hun ervaringen over het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. En ook de werknemers in kwestie vertellen hun verhaal. Het is goed om zelf eens met andere ogen naar de capaciteiten van sollicitanten te kijken. Of wellicht wilt u iemand met een arbeidsbeperking een kans geven. Voor meer informatie daarover kunt u contact opnemen met Franka van Schuppen of Jolijn de Geest van het WerkgeversService Punt (WSP) Regio Foodvalley of met Gertjan van der Kaaden van HetWerktNu, een onderdeel van IW4.  


Gepubliceerd op: 30 November 2021