Ga terug naar alle nieuwsberichten

Succesverhaal: Hoe Toyota Van Gent twee topkrachten vond via ION Vallei

Van eerste ontmoeting naar duurzaam succes: hoe Toyota Van Gent twee topkrachten vond via ION Vallei

“Ik kan het iedereen aanraden, de dankbaarheid is groot en het plezier straalt er vanaf.” Diderik van Toyota van Gent vertelt zonder omwegen hoe blij hij is met Abdulrahman en Amir. Twee collega’s die hij ontmoette via de oprichtingsbijeenkomst van ION Vallei. Ze zijn inmiddels onmisbaar in het team.

De kracht van een netwerkbijeenkomst
Het begon met de eerste bijeenkomst die ION Vallei organiseerde. Diderik raakte daar in gesprek met Eline van JobHulpMaatje Rhenen. “Ik vertelde dat we bij Van Gent altijd goede mensen zoeken. Automonteurs, poetsers, of werkplaatsondersteuning herinnert Diderik zich. Eline’s reactie was direct: “Ik weet misschien wel iemand.”

Diezelfde week volgde het eerste contact met Julia, HR-adviseur bij Toyota Van Gent. “Dat was mede bepalend voor het succes van deze plaatsing,” zegt Eline. “Onze kandidaat Abdulrahman was enthousiast en dankzij Van Gent konden we snel doorpakken.

En dat is precies waar ION Vallei voor staat: vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengen. Als werkgeversplatform voor ondernemers in Regio Foodvalley die inclusief willen ondernemen, organiseert ION Vallei activiteiten die leiden tot concrete banen voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben. Want in de praktijk komen werkgevers met vacatures en kandidaten die graag willen werken elkaar lang niet altijd ‘in het wild’ tegen. Die ontmoetingen moet je creëren.

“We zien dit vaker gebeuren tijdens bijeenkomsten,” vertelt Eline. “Werkgevers en organisaties die met kandidaten werken, komen met elkaar in gesprek. Soms ontstaat daar direct iets moois uit, zoals bij Diderik en Abdulrahman. Dat is de kracht van zo’n netwerk.”

Klein beginnen kan groot uitpakken
Abdulrahman begon in 2023 met twee dagen per week voor een werkervaringsplaats. Hij zat toen nog in de inburgering, waardoor hij nog verplicht naar de taalschool ging. ” Toen de werkervaringsplaats werd omgezet in een contract met uitbreiding van zijn uren, was dat echt heel complex,” vertelt Eline. “Zijn vrouw zat ook op de taalschool, waardoor zij vroeg van huis moest. Abdulrahman moest  de kinderen naar school en de peuteropvang brengen.. Van Gent is daar heel coulant in geweest. Ze hebben een werkrooster gemaakt dat paste bij zijn situatie op dat moment.

Hier koos Van Gent er bewust voor om mee te bewegen. “Vier dagen, met een aangepast rooster was op dat moment het maximale, maar we hadden er vertrouwen in. Zijn directe leidinggevende en collega’s zijn hierin erg belangrijk geweest en dankzij hen konden we Abdulrahman deze kans bieden.” Ook is er een anderstalige coach ingezet.

“Mijn taal is beter dan eerst”
Voor Abdulrahman is werken cruciaal voor zijn integratie. “Als je niet werkt zit je veel thuis, spreek je weinig Nederlands en dan wordt het moeilijker,” vertelt hij in het Nederlands dat hij inmiddels spreekt. “Door te mogen werken leer je de taal en de mensen veel sneller kennen.” Het sociale effect gaat verder dan alleen werk. Abdulrahman heeft ook buiten het werk om contact met collega’s.

Inmiddels is ook Amir alweer enige tijd aan het werk bij Van Gent. Ook deze plaatsing kwam tot stand door JobHulpMaatje Rhenen. Hij beaamt het positieve effect van werken op het leren van de taal en zijn inburgering. Daarnaast geeft het hem ook veel voldoening en is zijn gezin trots op hem. Amir nam zijn gezin afgelopen zomer mee naar het familiefestival van Van Gent. “Dat was mooi om te zien,” vertelt Diderik. “Amir die trots aan zijn dochters zijn werkplek liet zien.”

Draagvlak brengt enthousiasme
Zorg voor genoeg draagvlak binnen de organisatie. Zelf kun je er een goed gevoel bij hebben maar dat is niet voldoende om er een succes van te maken. Het team en de directe leidinggevende moeten hier achter staan. Dat is bij ons gelukkig zo. Zo hebben we er nu twee toppers bij en daar zijn we echt heel blij mee. Ze zijn heel erg dankbaar en hebben zichtbaar plezier in hun werk, dat heeft een positief effect op ons allemaal!”

Door de goede ervaringen met Abdulrahman en Amir is er nu veel draagvlak binnen Van Gent. Als een nieuwe kandidaat zich aandient hoeven we nu minder uit te leggen. Op dit moment is de derde kandidaat via JobHulpMaatje aangenomen die in november gaat starten met een werkervaringsplaats.

Doe het niet alleen
De belangrijkste tip van Diderik voor ondernemers die twijfelen? “Raadpleeg bijvoorbeeld ION, het Werkgevers Service Punt of JobHulpMaatje. Eline beaamt dat. “Het kan ingewikkeld zijn om de juiste randvoorwaarden te creëeren. Ook de regelgeving is soms ingewikkeld, maar daar willen wij de ondernemers graag bij helpen.”

ION Vallei werkt nauw samen met het WerkgeversServicePunt Regio Foodvalley, re-integratiebureaus en diverse netwerken in de regio “Dat netwerk is onmisbaar,” zegt Eline. “Wij begeleiden de kandidaten én de werkgevers.” En als werkgever kun je ook bij ION Vallei terecht met je vragen en daar ontmoet je ondernemers die al stappen hebben gezet.

De cirkel is rond
“Het geeft een super goed gevoel” zegt Diderik over het traject. “Dat we mensen de kans kunnen geven die anders misschien moeite hebben om een plekje op de arbeidsmarkt te bemachtigen. Maar daarnaast hebben wij er ook echt twee toppers aan. We zijn er echt heel blij mee!”

Voor ondernemers die twijfelen heeft hij een duidelijke boodschap: “Je kunt heel lang wachten op die perfecte sollicitant met alle diploma’s en vele jaren aan ervaring. Maar die is er meestal niet. Dus gooi die oogkleppen af en kijk breder. Als je geen goede mensen kunt vinden, investeer dan en leid ze zelf op. Het loont echt.”

En zijn advies? “Kom ook eens naar een bijeenkomst van ION Vallei. Daar ontmoet je andere werkgevers die hier ervaring mee hebben. Zij kunnen je vragen beantwoorden en je op weg helpen. Ook dit verhaal had niet bestaan zonder die eerste netwerkbijeenkomst. Daar begint het!”

Wil jij ook starten met inclusief ondernemen, maar weet je niet goed hoe?
ION Vallei is het platform waar werkgevers uit Regio Foodvalley elkaar ontmoeten, ervaringen delen en concrete stappen zetten richting inclusief ondernemen. Via regelmatige netwerkbijeenkomsten brengen we werkgevers met vacatures en organisaties die kandidaten begeleiden met elkaar in contact – zoals bij Toyota van Gent gebeurde.

Sluit je aan bij meer dan 70 werkgevers die al inclusief ondernemen, of kom eerst vrijblijvend kennismaken tijdens een van onze bijeenkomsten. Neem contact op via info@ionvallei.nl of kijk op www.ionvallei.nl.

Want inclusief ondernemen is volgens ons vooral een kwestie van DOEN!

Gepubliceerd op: 12 November 2025